Takrif kapasiti dan keupayaan orang dan entiti undang-undang untuk melaksanakan hak dijelaskan, dan masalah yang mungkin timbul dalam pengurusan perbadanan satu orang dan keperluan untuk pembubaran dibincangkan. Kriteria untuk penerapan doktrin pembubaran dan keperluannya dalam ekonomi moden juga dibincangkan.
Keupayaan untuk menjadi subjek hak dan kewajipan dipanggil kapasiti. Seseorang dilahirkan dengan kapasiti hak dan mengekalkannya sepanjang hayatnya. Oleh itu, seseorang adalah subjek hak pemilikan harta, menikmati bon dan menanggung hutang kepada orang lain. Organisasi, yang merupakan persatuan orang, juga boleh memperoleh personaliti undang-undang, iaitu keupayaan untuk mempunyai hak yang diberikan oleh undang-undang, jika mereka memenuhi keperluan tertentu. Terdapat jenis organisasi iaitu sekumpulan orang yang bersatu untuk tujuan tertentu, wujud sebagai entiti bebas yang berbeza daripada ahlinya, mempunyai badan pentadbir, dan wujud tanpa mengira sama ada ahli menyertai atau meninggalkan.
Organisasi sedemikian dipanggil bahagian, dan ciri bahagian ini dipanggil perpecahan. Ahli-ahli bahagian dipanggil pekerja. Perbadanan mesti didaftarkan sebagai orang yang sah untuk menjadi entiti undang-undang, dan perbadanan yang mempunyai personaliti undang-undang dipanggil perbadanan. Sebaliknya, bahagian yang mempunyai pembahagian tetapi tidak didaftarkan sebagai perbadanan dipanggil 'bahagian bukan korporat'. Hanya seseorang dan syarikat yang mempunyai keupayaan untuk melaksanakan hak, dan keupayaan seseorang untuk melaksanakan hak dan sebuah syarikat dibezakan dengan ketat. Oleh itu, hutang yang ditanggung oleh perbadanan atas namanya sendiri mesti dibayar balik daripada harta perbadanan, bukan daripada pekerja individu.
Perbadanan juga merupakan entiti undang-undang dengan sifat perbadanan. Perbadanan saham, yang merupakan jenis perbadanan biasa, terdiri daripada pemegang saham, yang mempunyai kepentingan dalam perbadanan itu mengikut kadar bilangan saham yang mereka miliki. Walau bagaimanapun, Kod Komersial telah dipinda pada tahun 2001 untuk membolehkan seseorang menubuhkan syarikat sebagai pemegang saham tunggal dengan melaburkan semua wang tersebut. Ini mengiktiraf satu bentuk entiti undang-undang yang tidak dianggap sebagai perbadanan. Ini amat berguna pada peringkat awal perniagaan kecil atau usaha niaga. Dalam sesetengah kes, syarikat yang mempunyai berbilang pemegang saham mungkin berakhir dengan semua saham yang dimiliki oleh seorang kerana pewarisan, penjualan atau pemindahan saham. Dalam "perbadanan satu orang" sedemikian, pemegang saham tunggal selalunya merupakan pengarah tunggal syarikat itu. Apabila pemegang saham tunggal menjadi badan perwakilan syarikat, ia menjadi samar-samar sama ada syarikat itu diuruskan oleh individu atau perbadanan. Pengendalian syarikat yang merupakan entiti sah kelihatan seperti pengendalian pemilik tunggal dan bukannya entiti bebas.
Masalah kadangkala timbul apabila personaliti ahli dan entiti undang-undang kelihatan tidak dapat dibezakan. Di bawah Kod Komersial, sebuah syarikat hanya mempunyai lembaga pengarah sebagai badan pembuat keputusan untuk melaksanakan perniagaannya, wakil pengarah adalah salah seorang pengarah dan dipilih oleh lembaga pengarah, dan pelantikan pengarah dan pengarah mereka. imbuhan ditentukan oleh mesyuarat agung pemegang saham. Walau bagaimanapun, apabila hanya terdapat seorang pemegang saham, lembaga pengarah atau mesyuarat agung pemegang saham boleh menjadi tidak berkesan. Dalam sesetengah kes, keuntungan yang dijana oleh syarikat dikaitkan dengan pemegang saham yang merupakan pengarah utama, dan syarikat itu sendiri menjadi palsu. Jika syarikat itu dijalankan sebagai milikan tunggal, dan nama serta bentuk syarikat itu tidak lebih daripada sekadar hiasan, mungkin terdapat kerosakan harta benda kepada mereka yang mempunyai hubungan perniagaan dengan syarikat itu.
Dalam kes ini, teori "penafian personaliti korporat" dibangkitkan, yang menyatakan bahawa personaliti korporat syarikat harus dinafikan buat sementara waktu dan syarikat dan pemegang saham harus dikenal pasti, kecuali berkaitan dengan transaksi tertentu. Undang-undang tidak memperuntukkan perkara ini secara jelas, tetapi mahkamah menerimanya dengan menggunakan peruntukan penyalahgunaan kuasa. Ia adalah penyalahgunaan sistem korporat untuk memegang syarikat bertanggungjawab apabila ia dikawal sepenuhnya oleh pemegang saham tunggal, menghalang perakaunan syarikat, mesyuarat pemegang saham atau lembaga pengarah daripada berfungsi dengan baik.
Aplikasi pembubaran ini adalah yang paling biasa dalam perniagaan kecil dan jarang dalam syarikat besar. Terutama dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bilangan kes sebegini telah meningkat disebabkan oleh kerumitan dan perubahan pesat dalam ekonomi global. Oleh itu, terdapat permintaan yang semakin meningkat untuk peraturan undang-undang yang lebih jelas mengenai kriteria dan prosedur untuk memohon penafian personaliti korporat bagi memastikan kestabilan undang-undang dan perdagangan yang adil. Ini kerana operasi yang telus dan hubungan perniagaan yang adil adalah penting untuk pembangunan ekonomi dan membina kepercayaan sosial.
Keperluan untuk penafian keperibadian undang-undang juga dipertingkatkan oleh peningkatan kepelbagaian struktur dan bentuk perniagaan dalam ekonomi moden. Khususnya, kemajuan dalam internet dan teknologi telah menimbulkan model perniagaan dan struktur korporat baharu, mencabar konsep tradisional entiti undang-undang. Sebagai tindak balas kepada perubahan ini, rangka kerja undang-undang perlu sentiasa berkembang dan menyesuaikan diri.
